对于员工背景调查的内容都包括哪些

如果企业委托第三方商业调查公司进行调查，那么员工背景调查的内容一般就会包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。成都调查公司了解其中，身份识别指核实应聘员工的身份证信息真假;工作经历调查包括调查工作经历是否属实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种;数据库调查指通过各种权威的信息库来查找应聘者被公开的一些负面信息。

在成都调查公司职业经验里，一般来说，同一个企业中，对不同岗位所进行的背景调查的范围和深度是不一样的。一般商业调查公司会根据岗位重要性将员工划分成几档，以此决定对不同员工进行调查的范围和深度：

1、最基层的员工。可以仅仅做身份证识别和犯罪记录核实，比如一线的操作工人、保安、保洁人员等。

2、初级专业职位。例如文员、助理一类，需要加上教育背景和工作经历的核实，教育背景仅核实最高学位，工作经历仅了解最近一两段工作经历，也只需确认工作起始时间和是否正常离职即可，不需要了解详细的工作绩效。

3、高级专业职位。包括核心技术人员、高层管理者，则需要全面彻底的调查，包括各种专业资格证书的核实、海外经历核实、是否陷入各种法律纠纷、是否在媒体中有负面报道、在前任雇主的详细的工作表现和真实的离职原因。成都私家侦探公司介绍，另外，还要进行更长时间范围内的工作经历核实。在中国，一般最长可以追溯到应聘人10年以内的工作经历。教育背景也可以核实从本科开始所取得的所有学位。

4、对于一些特殊性质的职位，例如法务、财务相关工作，无论职位高低，都需要进行最全面严谨的调查。　　成都中联福尔摩斯侦探调查公司是专业的成都调查公司，专业提供知识产权保护，成都私人侦探，商业信用，商业诈骗，商业调研，市场调研，打假维权，法律援助，婚姻调查，成都婚外情调查，财产调查，公司拥有一支经验丰富、作风正派的调查队伍，他们分别来自部队、警察、律师、及从事侦探工作多年的精英。并具有相当实力。在维权、守法的前提下，从事民事、商务咨询调查专业工作。

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